7月20日至23日，十一公司組織42名來自全國各大高校的優秀應屆畢業生進行了為期4天的崗前培訓。此次培訓旨在幫助新員工盡快了解公司企業文化，熟悉工作環境，提升職業素養，確立職業規劃。

一、注重人才隊伍建設

公司董事長陳飛鵬在座談交流會中圍繞公司發展歷程、業務板塊以及公司的發展機遇，期望新員工找準定位，盡快融入團隊，堅守安全底線，遇事經深思熟慮再做決定，抓住學習機會，加強團隊協作能力，不斷健全知識體系，提高個人業務水平，努力成為公司高質量發展的骨干力量。

二、新起點，新發展，新方向

公司黨委書記陸朝富結合自身的工作經歷和公司兩級黨組織及行政機構設置情況，對集團和公司的企業文化、團隊建設、人才培養進行了深入講解，并對新員工的成長與發展寄予厚望，要求大家正確認識自己，耐得住寂寞，勤奮學習、刻苦鉆研，包容互助、取長補短，依靠團隊、維護集體。

三、踐行公司企業文化精神

公司總經理馮凱結合公司良好的發展局面，對新員工的成長與發展寄予深切期望，與新員工分享“學習、堅持、交流”的職場策略。要求大家重視對業務知識的學習，堅持理論與實踐相結合，讓自己沉淀下來，學習社交技能，多和領導溝通、交流。 

四、運動健兒拼搏的姿態

素質拓展在兩位年輕教官的指揮下井井有條地進行。從雨聲淅瀝到炎炎烈日，十一建人在汗水和淚水中攻克難關，最終贏來了勝利。古語云：“輕霜凍死單根草，狂風難毀萬木林。”一個團隊只有團結協作，才能發揮出巨大的力量。“新生兒”們經歷了分組比賽、信任背摔、數字抱團、雷區取水、飛奪瀘定橋、畢業墻等項目，從開始較為松散的個體逐漸轉變為具有集體意識的團隊，達到了預期效果。無論是上午的疾風暴雨，或是中午的惺忪睡意，亦或是下午的驕陽似火，都無法磨滅十一建人的熱情，大家在橫幅簽名中結束了一天的訓練。

五、以人為本，安全第一

安全環保部副部長張天國主持了“入職安全教育及考試”培訓，在課上具體、全面地講解了安全理論知識，為新員工樹立了安全意識，引導廣大新員工充分認識到“不要帶血的GDP”的深刻含義。通過安全知識考試，加深大家對課堂知識的理解。當天下午，人力資源部招聘主管左健對新員工進行人力資源管理制度宣貫，幫助新員工快速了解公司人力資源管理，轉變角色。

六、筑牢意識形態根基

觀看集團和公司的宣傳片后《文明大講堂》在一曲氣勢高亢的《建投之歌》中拉開了序幕。2021年第一期《文明大講堂》由黨委工作部宣傳干事晉舒怡主講，她圍繞“最早的入黨誓詞”“校長媽媽張桂梅”展開一系列學黨史、學先進的活動，新員工中的黨員、預備黨員們踴躍發言，說出了自己的肺腑之言，大家一起參與到談感悟、做承諾、唱紅歌的活動中，共同弘揚文明精神，凝聚奮進力量。

七、禮儀體現細節，規劃造詣未來

經受了身體及精神的洗禮之后，迎來了“職業形象與商務禮儀培訓”、“角色轉變及職業規劃”、“內部交流分享會”一系列項目。此次培訓目的旨在將儀禮運用到生活和工作中，提升個人與組織形象，為組織績效賦能，要求大家審視自身情況，對即將開始的工作制定一個清晰的目標。

好的過程必然伴隨著好的結果。通過為期4天的入職培訓，新員工們在團建項目收獲的不僅僅是個人能力的提升，更是思想道德品質的升華。敬業、嚴謹、創新、誠信、奉獻這些優良品質必將伴隨他們的一生，為即將開始的工作奠定了基礎，也為即將進入工作狀態的新員工鼓足了干勁！

【記者：胡馨心  審核：龍娟】